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Avis d’appel à candidatures pour le recrutement du Directeur général du Centre Hospitalier universitaire pédiatrique Charles De GAULLE (CHUP-CDG)

Accueil > Petites annonces > Emplois • Communiqué • vendredi 14 septembre 2018 à 08h27min
Avis d’appel à candidatures pour le recrutement du Directeur général du Centre Hospitalier universitaire pédiatrique Charles De GAULLE (CHUP-CDG)

Le Comité interministériel de sélection des candidats au poste de Directeur général des établissements publics de l’Etat et des sociétés à participation majoritaire de l’Etat, sélectionne pour le compte du Conseil d’Administration du Centre hospitalier universitaire pédiatrique Charles De GAULLE (CHUP-CDG), des candidat(e)s en vue du recrutement d’un(e) Directeur (trice) général(e) dudit établissement.

Le CHUP-CDG est un établissement public de santé qui a pour missions essentielles d’assurer la prise en charge des problèmes de santé de l’enfant de 0 à 14 ans. A cet effet, il est chargé de la prise en charge des urgences et d’offrir des prestations de soins spécialisés préventifs, curatifs, promotionnels et réadaptifs.
En outre, le CHUP-CDG participe à l’enseignement universitaire et post universitaire, à la formation continue des praticiens hospitaliers et non hospitaliers, à la recherche en santé et à la gestion des soins d’urgence ou de catastrophe.
1. Missions du Directeur général
Le (la) Directeur (trice) général(e) est chargé(e) de la mise en œuvre des missions du CHU. A ce titre, il (elle) :
-  est ordonnateur principal du budget de l’établissement ;
-  assume en dernier ressort la responsabilité de la direction de l’établissement qu’il (elle) représente dans les actes de la vie civile, notamment à l’égard des tiers et des usagers ;
-  élabore, met en œuvre et évalue le projet d’établissement dans le cadre des textes en vigueur ;
-  intègre l’établissement dans le tissu sanitaire en permettant la prise en charge globale du malade ;
-  développe une politique de qualité et de sécurité des soins et de prise en charge du patient ;
-  prépare les délibérations du Conseil d’Administration et en exécute les décisions ;
-  prend toutes initiatives et, dans la limite de ses attributions, toutes décisions dans l’intérêt de l’établissement ;
-  signe les actes concernant l’établissement et donne toutes délégations sous sa propre responsabilité ;
-  propose au Conseil d’Administration, dans le cadre des tarifs généraux de cession des biens et des services produits par l’établissement, les conditions particulières à consentir à chaque catégorie de clientèle, notamment les remises et les abattements éventuels ;
-  assure le suivi des projets et accords de jumelage dans le cadre de la coopération internationale ;
-  prend dans les cas d’urgence qui nécessitent un dépassement de ses attributions normales, toutes mesures conservatoires, à charge pour lui d’en rendre compte au Président du Conseil d’Administration dans les plus brefs délais ;
-  développe une politique managériale, notamment dans les domaines de la gestion financière, de la gestion des ressources humaines, de l’organisation de l’offre de soins et des conditions de travail, des investissements, des systèmes d’informations et de communication.

2. Qualités requises
Le (la) candidat(e) doit posséder les qualités ci-après :
-  une bonne connaissance du système de santé du Burkina Faso ;
-  une capacité de leadership, de management des organisations, de coordination et de pilotage d’équipes pluridisciplinaires ;
-  une capacité de communication, de décision et de création de consensus autour de questions complexes ;
-  une bonne capacité à relever les défis du management orienté vers les résultats ;
-  une bonne moralité ;
-  une grande rigueur méthodologique et organisationnelle ;
-  une capacité à travailler sous pression ;
-  un sens poussé de l’initiative et de l’anticipation.
3. Profil et qualifications requis
Le (la) candidat(e) à ce poste doit :
-  être de nationalité burkinabè ;
-  avoir cinquante-sept (57) ans au plus au 31 décembre 2018 ;
-  être titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur de niveau doctorat/PhD dans le domaine de la santé humaine ou d’un diplôme de niveau bac+5 en sciences sociales, en économie, en gestion d’entreprise ou de tout autre diplôme équivalent.
-  avoir une expérience professionnelle d’au moins dix (10) ans, dont cinq (05) ans au moins à des postes de direction dans le secteur public ou privé ;
-  jouir d’une bonne santé physique et mentale ;
-  avoir une bonne connaissance de l’outil informatique ;
-  n’avoir pas fait l’objet d’une condamnation judiciaire ou d’un contentieux financier avéré ;
-  avoir une qualification en santé publique ou en économie de la santé serait un atout ;
-  être immédiatement disponible et à plein temps.
4. Composition du dossier de candidature
Le dossier de candidature doit obligatoirement comporter les pièces suivantes :
-  une demande manuscrite revêtue d’un timbre fiscal de deux cents (200) francs CFA adressée au Président du Comité interministériel de sélection des candidats au poste de directeur général ;
-  une lettre de motivation (deux pages maximum) ;
-  une copie légalisée de la carte nationale d’identité burkinabè (CNIB) ou du passeport en cours de validité ;
-  une copie légalisée du certificat de nationalité burkinabè ;
-  les copies certifiées conformes des diplômes, certificats et attestations de travail ;
-  des documents justifiant de l’ancienneté et des postes de travail occupés ;
-  un curriculum vitae actualisé, daté et signé par le (la) candidat(e) faisant ressortir les noms et coordonnées (numéros de téléphone et adresse Email) de trois références professionnelles et indiquant clairement le rapport avec la référence professionnelle ;
-  un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;
-  un certificat de visite et de contre-visite datant de moins de trois (03) mois et revêtu d’un timbre fiscal de trois cents (300) francs CFA.
5. Procédure de sélection
Le recrutement se fera par voie de présélection sur dossier suivie d’un entretien avec les candidats présélectionnés
6. Conditions d’embauche
Le (la) candidat(e) admis (e) sera nommé(e) en Conseil des Ministres. L’intéressé(e) sera soumis (e) à un contrat d’objectifs assorti d’une évaluation annuelle. Un contrat de travail d’une durée de trois (03) ans renouvelable en fonction des performances sera signé entre le (la) candidat(e) retenu(e) et le Président du conseil d’administration du CHUP-CDG.
7. Rémunération
La rémunération du Directeur général est fixée par le Conseil d’Administration en application des textes en vigueur.
8. Dépôt de candidature
Les dossiers de candidatures doivent être déposés sous plis fermés avec la mention « Avis de recrutement au poste de Directeur général du Centre hospitalier universitaire pédiatrique Charles De GAULLE (CHUP-CDG) » au secrétariat du comité sis au service du courrier central du Premier Ministère, au plus tard le mercredi 26 septembre 2018 à 15 heures 30 mn.
Les dossiers parvenus au lieu du dépôt après ce délai, ne seront pas reçus.
Nota Bene :
-  Tout dossier de candidature incomplet sera rejeté ;
-  Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus ;
-  Aucun dossier de candidature ne sera restitué.
Le Président

Bamory OUATTARA
Officier de l’Ordre National

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